根據(jù)市委統(tǒng)一部署,，2022年3月14日至6月14日，十三屆市委第一輪第二巡察組對市林業(yè)局黨組進行了巡察,。7月27日,，市委巡察組向市林業(yè)局黨組反饋了巡察意見,。按照巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改進展情況予以公布,。

一,、組織整改落實情況

市林業(yè)局黨組提高政治站位，自覺扛起整改落實主體責任,，按照立行立改和長期堅持相結(jié)合的原則,，堅持問題導向，建立問題整改清單,，明確整改措施,，嚴格整改標準，完善工作機制,，加強督導檢查,，逐項落實,、逐項銷號，切實做到全面改,、深入改,，改徹底。

（一）提高政治站位,，強化組織領導,。7月27日，巡察反饋會后,，局黨組把巡察整改“后半篇文章”作為當前一項重大政治任務抓緊抓實,，圍繞巡察反饋意見和市委有關(guān)巡察工作要求,第一時間組織召開局黨組擴大會議，開展專題討論,，統(tǒng)一思想認識,，并就做好巡察整改工作進行專題研究部署。成立了由分管市級領導任顧問,，黨組書記,、局長謝波同志任組長，其他黨組班子成員為副組長,，股室負責人為成員的巡察整改工作領導小組,，領導小組下設辦公室，由陳昭平同志兼任辦公室主任,，廖江東同志任聯(lián)絡員,，負責巡察整改工作的組織指導、綜合協(xié)調(diào),、檢查督辦,、材料上報等工作，為整改工作提供強有力的組織保障,。

（二）細化措施方案,，強化責任落實。根據(jù)巡察反饋的問題清單,，局黨組擴大會議進行專題研究,，經(jīng)過認真分析討論、廣泛征求意見,、集體研究審定并上報有關(guān)部門審核后,，8月15日印發(fā)了《中共資興市林業(yè)局黨組關(guān)于十三屆市委第一輪巡察反饋意見的整改方案》，對巡察反饋意見中的3個方面14項36個具體問題,，明確了責任領導,、責任股室、責任人員、整改措施和完成時限,，做到了反饋意見零遺漏,、全覆蓋。黨組書記堅持以上率下帶頭認領任務,，對號入座,，把自己擺進去，帶頭對照檢查,、帶頭抓好整改,；局黨組成員認真履行“一崗雙責”，深入聯(lián)系責任單位聽取情況匯報,、現(xiàn)場指導,、協(xié)調(diào)解決整改難點問題；責任單位和責任人認真履行分工職責,，嚴格落實巡察整改統(tǒng)籌安排,，建立整改任務臺賬，對整改工作措施逐項對照,，在件件有著落上集中發(fā)力,，實行臺賬式和銷號式管理。全局上下以高度的政治責任感和緊迫感,，堅決抓好了巡察反饋問題的整改落實,，形成齊抓共管、真抓真改的工作氛圍,。

（三）注重整改進度,，強化壓力傳導。從2022年8月以來,，局黨組先后5次召開整改推進會,，會上，圍繞巡察反饋的問題,，對階段性巡察整改工作進展情況進行自查,，對整改的每個問題一個個進行梳理，分門別類地進行了細化,，逐條逐項抓好落實整改。在8月30日巡察整改調(diào)度會上,，要求在確保整改質(zhì)量和成效基礎上加快進度,，力爭9月30日前基本完成整改工作并將有關(guān)資料收集整理成冊。9月上旬,，局檢查組對二級機構(gòu)及相關(guān)責任股室開展巡察整改指導督查,，對巡察反饋問題整改進度、質(zhì)量以及資料收集整理等情況進行檢查，實行倒計時管理,，倒逼責任落實,，確保問題整改逐項落實、逐項銷號,。10月16日再次主持召開巡察整改調(diào)度會議,，通報巡察整改情況。通過層層傳導壓力,，全力推動了整改工作,。

通過此次整改，進一步加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想領會,，提高了貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央,、省委、市委決策部署思想自覺和行動自覺,；健全了意識形態(tài)工作機制,，開展了廉政風險隱患排查，建立完善了廉政建設“一崗雙責”和防控制度,、“三重一大”事項集體決策制度,、財務管理制度等規(guī)章制度，進一步規(guī)范了局黨組理論學習中心組學習,，加強了干部人事管理,，全面提升了機關(guān)支部“五化”建設水平，業(yè)務工作規(guī)范有序,，干部作風明顯好轉(zhuǎn),，局黨組把方向、管大局,、保落實能力顯著增強,，較好的完成了巡察成果的轉(zhuǎn)化。

二,、巡察反饋問題整改進展情況

（一）關(guān)于“聚焦貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央,、省委、市委決策部署方面”存在的問題整改落實情況

1.反饋問題：學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入,。

整改情況：一是完善學習制度,，規(guī)范學習程序。健全了黨組理論學習中心組學習制度,，完善了黨組理論學習中心組學習計劃,。1-9月份組織了9次專題學習，在學習過程中,，嚴格按照自學,、領學,、研討、總結(jié)等環(huán)節(jié)開展集體學習,。二是強化思想認識,。通過召開黨組會、支部大會和全體干部職工大會統(tǒng)籌抓好全局黨員干部的政治理論學習和政策業(yè)務培訓,。集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列重要講話精神,，著力在學懂弄通做實上下功夫，不斷提升干部職工政治理論素養(yǎng),。組織黨員干部自學《習近平談治國理政第四卷》,；9月23日邀請市委黨校高級講師袁寒梅宣講黨課：賡續(xù)好東江移民精神。10月16日,，組織干部職工收看黨的二十大會議開幕式,，開展了學習研討。加強“學習強國”平臺管理,，將學習強國積分要求納入支部黨員學習積分制度和評先評優(yōu)依據(jù),，8、9月份,，機關(guān)黨員學習強國學習月積分人均超過500分,。三是開展約談。9月23日,，由局黨組書記謝波對譚華,、何小忠等同志就黨史學習心得存在網(wǎng)絡下載等問題進行了約談，要求他們進一步端正學習態(tài)度,，并重寫了黨史學習心得,。四是理順工作流程，推動工作落實,。由林政股,、造林股、保護地股等業(yè)務股室進一步梳理改革后的職能職責,，列出了業(yè)務辦理流程,，以文件形式下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）林業(yè)服務站，確保了林業(yè)服務站工作有章可循,，“一站式”服務,。推行局領導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作制度，加強工作推進和調(diào)度,；壓實工作責任,，暢通工作機制，9月9日印發(fā)了《資興市2022年林長制工作要點》《資興市林長制考核辦法（試行）》,，最大限度地發(fā)揮林長制工作考核辦法指揮棒作用，切實提升工作效率和服務群眾能力。

整改進度：已完成,，長期堅持,。

2.反饋問題：政治建設有短板。

整改情況：一是加強班子自身建設,。嚴格落實黨組會議第一議題制度,，及時學習貫徹習近平總書記重要講話及批示精神，學習黨的二十大精神,，進一步增強了領導干部大局意識,、責任意識，確保黨中央,、省委,、市委決策部署在林業(yè)工作落實落地。8月23日,，召開局黨組擴大會議,，學習貫徹郴州市委資興工作督戰(zhàn)會議精神，開展了大討論,，提高了領導干部的工作積極性和主動性,。嚴格執(zhí)行重大事項報告請示制度，規(guī)范工作流程,，堅決杜絕“先斬后奏”,，甚至“斬而不奏”的現(xiàn)象發(fā)生。二是明確職責分工,，壓實責任,。制定了《關(guān)于印發(fā)資興市林業(yè)局干部職工分工安排的通知》（資林黨組發(fā)〔2022〕7號）、《關(guān)于印發(fā)《資興市林業(yè)局機關(guān)內(nèi)部管理制度》的通知》（資林發(fā)〔2022〕31號）,，全面推行了月工作安排,、周工作調(diào)度、月工作通報工作機制,，提高工作效率,。三是加強調(diào)查研究，強化項目林地保障,。通過深入調(diào)研,，形成了《關(guān)于提升生態(tài)功能區(qū)生態(tài)供給能量的建議》為黨的二十大代表周宇坤提供建議參考，形成了《中華人民共和國森林法貫徹實施工作調(diào)研報告》《資興市林業(yè)局森林防滅火調(diào)研報告》供領導決策參考,。強化服務重點項目能力,，做好林地審批要素保障工作，實行經(jīng)辦人員全程跟蹤了解上級審批進展情況,，及時協(xié)調(diào)解決審核過程中出現(xiàn)的問題,，確保了回龍山旅游公路等重大項目的按期開工,。扎實推進東江湖自然保護地優(yōu)化整合工作，切實解決東江湖后靠移民發(fā)展和濕地公園資源保護管理之間的矛盾,。四是開展了警示約談,。9月23日，由局黨組書記謝波對何小忠,、曹方莉同志進行約談,，要求他們提高責任意識和大局意識，切實履職盡責,。通過約談后,，干部職工增強了工作責任感和主動性，提高了工作執(zhí)行力,。

整改進度：已完成,，長期堅持。

3.反饋問題：意識形態(tài)工作責任制落實不到位,。

整改情況：一是建立健全了意識形態(tài)“六個納入”工作制度,。9月23日印發(fā)了《中共資興市林業(yè)局黨組落實意識形態(tài)工作責任制實施方案》和《資興市林業(yè)局意識形態(tài)防控和處置應急預案》，將履行意識形態(tài)工作“一崗雙責”的情況納入2022年黨組班子及成員個人的述職報告,，進一步加強意識形態(tài)責任制各項工作落實,。認真開展了深化意識形態(tài)領域“查風險、除隱患,、固陣地,、保安全 ”專項活動，強化對QQ群,、微信群等輿論陣地管理,。二是強化責任意識。加強意識形態(tài)及網(wǎng)絡意識形態(tài)工作,，扛牢意識形態(tài)政治責任,。8月26日，召開了意識形態(tài)及網(wǎng)絡意識形態(tài)專題會議,，開展了意識形態(tài)工作培訓和部署,，局機關(guān)干部職工和二級機構(gòu)負責人參加了培訓；10月16日,，局黨組召開了意識形態(tài)領域分析研判會議,，查找風險隱患，提出了防控措施,。8月30日至9月8日,，局黨組檢查組對林科所等4個二級機構(gòu)開展了意識形態(tài)工作督查指導，推動意識形態(tài)工作責任制落實,。三是開展了警示約談,。局黨組書記謝波同志于9月23日對何小忠同志進行約談,，要求他提高認識，認真撰寫民主生活會發(fā)言材料,，將履行意識形態(tài)工作“一崗雙責”的情況納入民主生活會個人述職報告,。

整改進度：已完成，長期堅持,。

4、反饋問題：落實審計,、環(huán)保督察反饋問題整改不力,。

整改情況：一是開展了審計、環(huán)保督察反饋問題整改“回頭看”工作,，對照清單逐項核實了整改情況,，確保了整改實效。二是細化工作職責,，壓實工作責任,。制定了《關(guān)于印發(fā)資興市林業(yè)局干部職工分工安排的通知》（資林黨組發(fā)〔2022〕7號）、《關(guān)于印發(fā)《資興市林業(yè)局機關(guān)內(nèi)部管理制度》的通知》,，確保了工作到崗到人,。三是加強溝通銜接。積極與上級主管部門,、責任單位對接,，并根據(jù)責任分工及時完成交辦的各項整改任務。四是加強日常監(jiān)管,，增強工作主動性,，及時跟進解決存在的問題。加強了退耕還林,、自然保護地,、林地及公益林的管理,參與了環(huán)東江湖鄉(xiāng)鎮(zhèn)村民建房聯(lián)合會審工作。

整改進度：已完成,。

（二）關(guān)于“聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風以及群眾反映強烈的問題方面”存在的問題整改落實情況

5,、反饋問題：以人民為中心的思想樹立不牢,局黨組領導班子對涉及群眾切身利益和福祉問題重視不夠。

整改情況：一是加強涉林惠農(nóng)資金管理,。加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)對接,，及時進行資金審核發(fā)放，規(guī)范撥付程序,，下發(fā)資金發(fā)放文件,，明確資金到戶賬號，確保資金兌現(xiàn)到戶,，2020至2022年天然商品林補助資金已全部撥付到戶,。同時加快森林資源數(shù)據(jù)庫與國土“云調(diào)”數(shù)據(jù)庫的融合,，確保數(shù)據(jù)準確。二是優(yōu)化了辦事流程,。制定了《資興市林業(yè)局關(guān)于打造“辦事不求人高效便捷暖心順心”一流營商環(huán)境的實施方案》,，更新了林木采伐許可證核發(fā)流程圖和林木采伐許可證服務指南，進一步優(yōu)化辦事流程,，實行“一站式”集成服務,。同時，選優(yōu)配強窗口工作人員,，提高了窗口辦事效率,。

整改進度：已完成，并長期堅持,。

6,、反饋問題：黨風廉政建設主體責任落實不到位。

整改情況：一是完善了內(nèi)控制度,。機關(guān)股室開展了廉政風險隱患排查,，組織制定了《資興市林業(yè)局各股室（站）廉政風險防控措施制度》，進一步明確了木材生產(chǎn)計劃申報,、林木采伐許可證核發(fā),、天然商品林管護補助等資金發(fā)放的工作流程圖 、權(quán)力運行風險防范措施,，同時嚴格執(zhí)行“三重一大”事項集體決策制度,，對林業(yè)重大項目評估、驗收審批,；林業(yè)生產(chǎn)營林造林計劃,、木材采伐指標分配及其林業(yè)生態(tài)建設有較大影響的工作事項由局黨組會議集體決策。二是規(guī)范木材采伐指標分配計劃執(zhí)行,。根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）林木采伐申請需求,，擬定分配計劃，經(jīng)局黨組研究決定,，3月22日下發(fā)了《資興市林業(yè)局關(guān)于下達2022年度集體（個人）森林采伐限額的通知》（資林發(fā)〔202217號）文件）,。11月4日召開局黨組會議，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）林木采伐指標使用剩余量和申請采伐需求,，對林木采伐指標使用剩余量進行了再次調(diào)整分配,，確保了嚴格控制采伐限額又滿足了林農(nóng)采伐需要。將林木采伐指標分配計劃及時公示,，同時依法依規(guī)辦理木材采伐許可證,。三是及時進行崗位調(diào)整。局黨組已免去李雄躍同志的資源林政法規(guī)股股長職務；2022年9月26日由分管領導四級調(diào)研員李煥明同志對李雄躍同志進行批評教育約談,。責令李雄躍同志對巡察中發(fā)現(xiàn)2021年全市商品林超應分配指標數(shù)11512立方米,，為8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)超指標辦理商品林林木采伐證19189立方米的情況進行書面說明。四是加強清廉林業(yè)建設,。8月份制定了《資興市林業(yè)局清廉單元建設工作實施方案》,，通過實施“六廉”工程，采取“二十個一”系列措施,，進一步深化黨風廉政建設,。

整改進度：已完成，并長期堅持,。

7,、反饋問題：法紀意識淡薄。

整改情況：一是加強干部職工法紀教育,。今年巡察以來先后召開3次黨風廉政教育和干部職工警示教育會議；組織學習了《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《中華人民共和國公職人員政務處分法》,。完善了內(nèi)部制度,，組織領導干部簽訂了承諾書，嚴禁干部職工違規(guī)兼職取酬,。二是規(guī)范辦事程序,。相關(guān)單位和業(yè)務股室進一步完善了檔案管理、項目管理等制度,，嚴格項目監(jiān)管,，堵塞漏洞，防范風險,。明確檔案銷毀流程,，組織各股室簽訂檔案管理承諾書。對所有政府采購服務項目業(yè)務嚴格依法依規(guī)按《資興市林業(yè)局政府采購內(nèi)控制度管理實施辦法》辦理,。三是對相關(guān)人員進行了問責處理,，清退了違規(guī)所得。責令胡海鷗,、何天華停止違規(guī)兼職取酬,，并于10月14日將違規(guī)所得3200元清退到了市林業(yè)局財務室，12月30日前上繳到市紀委,；給予李雄躍同志批評教育問責處理,。

整改進度：已完成，并長期堅持,。

8,、反饋問題：項目管理不嚴不實。

整改情況：一是加強項目管理法律法規(guī)學習,。組織相關(guān)單位人員學習《中華人民共和國招投標法》《政府采購需求管理辦法》等法律法規(guī)和林業(yè)項目管理制度和項目驗收等文件,，提高相關(guān)人員項目管理水平,。二是完善項目管理制度。9月21日制定下發(fā)了《資興市林業(yè)局關(guān)于開展2022年造林檢查驗收工作的通知》,，進一步規(guī)范項目驗收管理,；對需進行政府采購的項目嚴格辦理政府采購手續(xù)。三是加強項目管控和監(jiān)督指導力度,。改進對造林驗收資料的審核方式,，要求驗收人員現(xiàn)場拍攝定位照片，對驗收結(jié)果建立矢量圖,，并與前3年矢量圖進行比對,，堅持原則、嚴要求做好項目資金管理各項工作,。10月18-19日,，市林業(yè)局組織技術(shù)人員到不合格山場確定范圍、面積,，并督促戶主完成好今冬明春的苗木補植補種和管護,。四是對相關(guān)人員進行問責處理。市林科所對項目管理經(jīng)辦人黃政不按規(guī)定辦理政府采購手續(xù)給予書面檢查問責處理,；東江木材廠對未參與驗收卻在驗收單簽字的佘華仁給予了書面檢查問責處理,。

整改進度：未完成。

后續(xù)整改計劃：“造林撫育,、油茶低改等項目資金管理有漏洞”,，因苗木種植受季節(jié)影響，必須要到今冬明春才能完成不合格山場補植補種和復查驗收,，已申請將整改期限延期到2023年3月30日,。

9、反饋問題：執(zhí)法不規(guī)范,。

整改情況：一是強化學習,，提高執(zhí)法水平。結(jié)合省林業(yè)局開展的為期3個月的林業(yè)法律法規(guī)線上學習,、測試,，組織執(zhí)法隊12名執(zhí)法人員開展了法律法規(guī)學習測試，參學率,、測試率達100％,。積極爭取上級主管部門開展執(zhí)法業(yè)務培訓，計劃年內(nèi)對全市林業(yè)執(zhí)法人員集中培訓1次,。二是強化跟蹤監(jiān)管,，開展問題整改。加強執(zhí)法案件的跟蹤監(jiān)管，嚴格資料審查,，確保執(zhí)法效果,。對面積3畝以上的案件全部到現(xiàn)場復查復綠情況，沒有執(zhí)行到位的再次督促當事人按要求復綠,。結(jié)合郴州市局年度案件評查,，組織人員對今年以來承辦案件進行了系統(tǒng)整改，整改案件12件,。三是規(guī)范案件辦理,，提高辦案質(zhì)量。加強案件審核把關(guān),，嚴格執(zhí)行案件集體審定,。聘請法律顧問，對案件定性不準,、違法主體不明確等問題,，主動征求法律顧問意見2次，力求辦好案,、辦高質(zhì)量林業(yè)行政案件,。

整改進度：已完成，并長期堅持,。

10、所屬森工企業(yè)財務監(jiān)管缺位,。

整改情況：一是加強對局屬各單位,、歸口管理單位的監(jiān)管。8月30日,、9月8日市林業(yè)局組織人員對東江木材廠和森工林場兩單位財務工作進行了指導檢查,，督促兩單位完善了財務制度，規(guī)范財務管理,。健全完善了內(nèi)部審計制度,，定期對所屬單位開展內(nèi)部審計。二是東江木材廠整改情況,。出臺了新的財務管理制度,，健全和完善了財務管理內(nèi)控制度，規(guī)范財務審批程序,。9月13日組織全體員工集中學習了中央八項規(guī)定精神及其實施細則精神,，開展違反中央八項規(guī)定精神典型案例警示教育，提高了干部職工的法紀意識,；9月15日組織公司財務人員系統(tǒng)學習了財經(jīng)法律法規(guī),，進一步提升了財務人員業(yè)務能力水平；及時清退違規(guī)發(fā)放的津補貼，8月30日相關(guān)人員已將違規(guī)發(fā)放的津補貼9140元退回到單位賬戶,。三是市森工林場整改情況,。7月6日，森工林場下發(fā)了《資興市森工林場有限公司關(guān)于印發(fā)〈財務管理規(guī)定〉的通知》（資森工發(fā)〔2022〕5號文件）,，從嚴控制現(xiàn)金流,，防范資金風險；8月31日組織林場財務人員系統(tǒng)學習了財經(jīng)法律法規(guī),，進一步增強了財務人員法紀意識,。

整改進度：已完成，并長期堅持,。

（三）聚焦基層黨組織領導班子和干部隊伍建設方面存在的問題

11,、反饋問題：黨組議事規(guī)則執(zhí)行不到位。

整改情況：一是強化學習,。8月12日,，局黨組會議學習了《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)，健全完善黨組議事規(guī)則,，規(guī)范黨內(nèi)政治生活,。二是修訂完善了“三重一大”事項集體決策制度和領導班子議事規(guī)則等制度，對落實“三重一大”集體決策要求進一步細化明確,。三是嚴格執(zhí)行黨組議事規(guī)則,。準確把握人事政策要求和程序，加強年度考核優(yōu)秀等次人員等重大事項公示公開,，確?？颊婵紝崱?/p>

整改進度：已完成,，長期堅持,。

12、反饋問題：支部黨建基礎工作薄弱,。

整改情況：一是壓實黨建責任,。9月23日林業(yè)系統(tǒng)黨委印發(fā)了《林業(yè)系統(tǒng)黨建工作責任制》《林業(yè)系統(tǒng)黨建三級五崗責任清單》《發(fā)展黨員制度》等16項黨建工作制度，確保工作有章可循和責任落實,。二是加強業(yè)務培訓,。2022年9月23日組織舉辦了一期林業(yè)系統(tǒng)黨建業(yè)務培訓班，主要從黨員發(fā)展和管理,、支部“五化”建設,、“三會一課”、組織生活會,、民主評議黨員,、支部手冊記錄等黨建工作進行了培訓,，28名黨務工作者參加了培訓，提高了黨務人員業(yè)務能力,?！∪羌訌姸綄z查。8月30日-9月8日局黨委辦牽頭對下屬二級機構(gòu)黨建工作進行督查指導,，督促各支部規(guī)范開展主題黨日,、三會一課、組織生活會等組織生活,，夯實黨建基礎,。加強對木材廠黨委及所屬支部黨建工作的監(jiān)督指導，督促紅衛(wèi)村,、紅旗村兩個退休支部完善支部資料,，開好支委會和黨員大會，加強支部五化建設,，努力提升黨建工作制度化,、規(guī)范化水平。四是嚴肅黨內(nèi)政治生活,，扎實開好組織生活會,。10月12 日，機關(guān)支部召開了作風建設專題組織生活會,，班子成員以普通黨員身份參加會議,，扎實開展批評與自我批評，認真制定了問題整改措施,，真正起到紅臉出汗的效果,。五是對相關(guān)支部負責人開展了集體約談。9月23日局黨組對市林業(yè)局機關(guān)黨支部,、市林業(yè)綜合服務中心黨支部、市林科所黨支部,、市木材總公司黨支部,、東江木材廠有限公司第一黨支部等5個黨支部書記進行了集體約談，要求他們切實抓實黨建工作,。

整改進度：已完成,。

13、反饋問題：作風建設存在短板,，工作作風不扎實,，工作紀律松懈。

整改情況：一是加強作風建設,。開展了深化干部作風建設專項行動,。9月13日,、23日，兩次召開了深化作風建設專題會議,，學習了習近平總書記關(guān)于作風建設和防范化解重大風險的重要論述以及習近平總書記關(guān)于林業(yè)重要講話精神,，部署作風建設工作；制定了《林業(yè)局機關(guān)內(nèi)部管理制度》《開展“庸,、懶,、散”問題專項整治工作實施方案》《資興市林業(yè)局選人用人制度》《市林業(yè)局常態(tài)化廉政警示教育制度》等一系列文件，全面推行月工作安排,、周工作調(diào)度,、月工作通報機制，嚴格落實“137”工作要求,，提高了工作質(zhì)效,。10月中旬，各支部召開了作風建設專題組織生活會,，開展批評和自我批評,，認真查擺問題，并建立問題清單,，確保問題整改到位,。二是開展了警示教育。8月26日,，召開了林業(yè)系統(tǒng)案件通報會和警示教育大會,，通報了林業(yè)系統(tǒng)3起違紀案件，用身邊的事教育身邊的人,。同時加強廉政風險隱患排查,，各業(yè)務股室完善了廉政風險排查及防控措施。三是強化履職擔當,，增強干部創(chuàng)業(yè)氛圍,。合理調(diào)整干部職工分工，加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度,，提拔任用一批業(yè)務精通,、工作認真負責的年輕干部到業(yè)務股室擔任股室負責人或副股長，如提拔90后的陳蔓和樊婉任業(yè)務股室副股長,，提拔黨外人員吳淑芬任自然保護地管理股股長,。四是加強考勤管理和作風問責。嚴格執(zhí)行機關(guān)工作人員上班指紋打卡簽到,，督促二級機構(gòu)完善考勤制度,，從嚴抓實上班工作紀律，并按照干部管理權(quán)限對相關(guān)人員進行問責處理,。經(jīng)黨組會議研究決定,，對東江木材流通服務分站工作人員陳小榮,、陳日紅上班時間未在崗給予書面檢查問責并扣除曠工基本工資。局分管領導陳昭平同志對局機關(guān)6月5日上午未簽到的李煥明,、何小慧,、黃精兵和謝亞龍4位同志進行了批評教育。東江木材廠黨委副書記黃新華對公司2018年,、2019年工作計劃雷同問題負有責任的辦公室主任文江河進行了約談,，并按照單位規(guī)定，扣罰文江河績效工資20元,。

整改進度：已完成,，并長期堅持。

14,、反饋問題：干部任用不規(guī)范,。

整改情況：一是加強人員崗位交流管理。個別長期未交流崗位的干部,，通過民主推薦,、組織考察，及時調(diào)整工作崗位,。已于7月8日召開局黨組會議,，將吳學智同志調(diào)整工作崗到資源林政法規(guī)股任負責人。二是嚴格職數(shù)管理,。通過民主推薦,、組織考察，7月8日召開局黨組會議,，已免正股級人員2人,，副股級14人。嚴格按照資興市委,、市政府關(guān)于印發(fā)《資興市林業(yè)局職能配置,、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》文件要求配備股級干部。三是規(guī)范選拔任用程序,。嚴格執(zhí)行《中共資興市委組織部關(guān)于進一步規(guī)范股級干部選拔任用工作的通知》（資組發(fā)[2013]2號）和《中共資興市委組織部關(guān)于進一步改進股級干部管理工作的意見》（資組通[2014]7號）文件精神,，通過民主推薦、組織考察,、黨組集體研究、任職審批或備案,、黨組任免等程序選拔任用干部,。

整改進度：已完成，并長期堅持,。

三,、繼續(xù)深化后續(xù)整改

通過對巡察反饋的問題進行整改,，使我們充分認識到工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，巡察整改工作取得的成效只是階段性的,，下階段局黨組將繼續(xù)按照市委和市委巡察組要求,，采取更加有力的措施，健全完善工作機制,，補短板,，強弱項，加大制度執(zhí)行力度,，將巡察整改成果轉(zhuǎn)化為推動資興林業(yè)工作高質(zhì)量發(fā)展的強大動力,，全力為落實市委“四個定位、五高發(fā)展,、六區(qū)建設”提供優(yōu)質(zhì)服務,。

（一）持續(xù)深化整改成果。全力把巡察整改“后半篇文章”作為當前一項重大政治任務抓緊抓實,。對已經(jīng)完成的巡察整改任務,，適時組織“回頭看”，防止問題反彈回潮,；對已初見成效的整改工作,，要長期堅持，緊盯不放,；對正在整改的工作,，要按照市委巡察組要求，積極抓緊整改,。舉一反三,不斷深化和鞏固整改成果,。進一步完善相關(guān)制度規(guī)定，加強日常監(jiān)督和定期檢查,。

（二）建立長效工作機制,。對需要建立的制度，抓緊制定完善,，堵塞制度漏洞,。對不科學、不健全的制度,，進一步規(guī)范完善,，同時，加強對整改成果的總結(jié)和運用,，積極探索將行之有效的整改成果轉(zhuǎn)化為管黨治黨的制度機制,。加快建立起不敢腐、不能腐,、不想腐的制度體系,，防止問題反彈回潮,。

（三）深入推進全面從嚴治黨。堅持黨要管黨,、全面從嚴治黨,，嚴格落實黨組主體責任，黨組主要負責人認真履行第一責任人職責,，班子成員認真落實“一崗雙責”,，不斷加強對全體黨員干部職工的思想教育和監(jiān)督管理，做到真管真嚴,、敢管敢嚴,、長管長嚴。深入學習貫徹黨的二十大精神,，認真落實意識形態(tài)工作責任制,，堅決貫徹中央八項規(guī)定精神及其實施細則精神，大力加強黨員干部紀律建設作風建設,，造就一支自身素質(zhì)較高,、業(yè)務熟練、勇于探索,、敢于擔當,、有一定自主創(chuàng)新能力的林業(yè)隊伍。

總之,，局黨組將在市委的正確領導下,，堅持做到日常工作、巡察整改“兩不誤,、兩促進”,，把巡察整改任務融入日常工作之中，立足長遠,，舉一反三,，善始善終把整改工作抓好做實，以實實在在的整改成效推動林業(yè)各項工作,。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督,。如有意見建議，請及時向我們反映,。聯(lián)系電話：0735—3328323;電子郵箱：[email protected],。

中共資興市林業(yè)局黨組

2022年12月28日