日前，市人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長，市委組織部副部長（兼）陳永忠接受了市融媒體中心記者專訪，就如何用心打造為民服務(wù)品牌等相關(guān)工作，回答了記者的提問。

陳永忠表示，2024年，市人力資源和社會(huì)保障局將認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記考察湖南重要講話精神，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展主線，聚焦“民生可感行動(dòng)”，以“十大重點(diǎn)民生實(shí)事”為牽引，推進(jìn)“六大新行動(dòng)”、落實(shí)“八大行動(dòng)”、彰顯“七個(gè)新?lián)?dāng)”，用心打造為民服務(wù)品牌，全力以赴推動(dòng)高質(zhì)量充分就業(yè)，積極推進(jìn)社會(huì)保障覆蓋更廣更密，著力加強(qiáng)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)做好勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，堅(jiān)決守住農(nóng)民工工資支付安全“底線”和就業(yè)社保基金安全“底線”，凝心聚力、擔(dān)當(dāng)作為、勇毅前行，多措并舉助力第二屆郴州旅發(fā)大會(huì)。

一、2023年工作回眸

2023年，該局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作邁上新臺(tái)階，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4684人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款2810萬元，全面完成民生實(shí)事工作任務(wù)。超額完成爭(zhēng)資立項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，爭(zhēng)取上級(jí)各類資金4.15億元，完成年度3.9億元工作目標(biāo)任務(wù)的106.5%。榮獲2023年度湖南省部分退役士兵社保補(bǔ)繳工作先進(jìn)集體表彰，認(rèn)真落實(shí)根治農(nóng)民工欠薪工作，2023年度郴州市保障農(nóng)民工工資支付工作被評(píng)為A類。

二、2024年工作思路

（一）找準(zhǔn)市場(chǎng)需求，讓求職與用工實(shí)行更好匹配。

緊緊圍繞“民生可感行動(dòng)”，全力配合郴州，力爭(zhēng)成為全省5個(gè)“就業(yè)工作示范市”之一。千方百計(jì)抓好以大學(xué)生為重點(diǎn)的青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)，開設(shè)大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)。繼續(xù)聚焦脫貧人口，合理開發(fā)公益性崗位，進(jìn)一步做大就業(yè)崗位增量，對(duì)易致貧戶、低收入等特殊困難人員進(jìn)行安置兜底，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。實(shí)施園區(qū)企業(yè)用工幫扶行動(dòng)，全面推廣“湘就業(yè)”“郴就業(yè)”，實(shí)現(xiàn)“市、鄉(xiāng)、村”三級(jí)企業(yè)崗位動(dòng)態(tài)發(fā)布，促進(jìn)勞動(dòng)力供需匹配。開展職業(yè)技能提升行動(dòng)，加大職業(yè)技能培訓(xùn)工作力度，助力第二屆郴州旅發(fā)大會(huì)，培訓(xùn)旅游服務(wù)工作技能，提升旅游服務(wù)質(zhì)量，圍繞產(chǎn)業(yè)布局、市場(chǎng)需求，重點(diǎn)突出緊缺工種的技能培訓(xùn)。大力開展“穩(wěn)企業(yè)、保就業(yè)”活動(dòng)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇暢通領(lǐng)、安全辦和援企穩(wěn)崗護(hù)航行動(dòng)，聚焦企業(yè)用工、政策落實(shí)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，加大政策宣傳和兌現(xiàn)力度，為重點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)保駕護(hù)航。推動(dòng)更多政策“免跑即領(lǐng)、免申即享、免證即辦”，不斷簡(jiǎn)化辦事程序、提升服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)政策“紅利”早釋放。

（二）緊跟行業(yè)變化，將社保擴(kuò)面不斷深入人心。

重點(diǎn)抓好“全國統(tǒng)籌”考核、參保擴(kuò)面、職業(yè)年金虛賬做實(shí)、困難群體參保代繳等工作。關(guān)注新業(yè)態(tài)從業(yè)人員群體，爭(zhēng)取企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面有新的突破。通過線上線下多渠道、多形式開展社保政策宣傳，擴(kuò)大政策宣傳覆蓋面，營造“人人想?yún)⒈！⑷巳四軈⒈！钡牧己梅諊３掷m(xù)開展“人社政策通”學(xué)習(xí)活動(dòng)，將業(yè)務(wù)培訓(xùn)延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村），以提升工作人員政策水平和經(jīng)辦服務(wù)能力。周密組織做好退休人員基本養(yǎng)老金提標(biāo)調(diào)待工作，確保養(yǎng)老待遇按時(shí)足額發(fā)放。常態(tài)化開展基金警示教育，堅(jiān)持將風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)前移，實(shí)行分權(quán)制衡、一事兩崗兩審，突出重點(diǎn)抓好疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查，在核查中找準(zhǔn)問題抓整改、結(jié)合實(shí)際建制度。

（三）拓寬引才渠道，不斷激勵(lì)人才隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)。

緊跟新形勢(shì)的要求，繼續(xù)通過人才引進(jìn)、公開招聘、名校優(yōu)生工程等渠道加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。積極配合市委組織部，組織企業(yè)通過“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合，剛性與柔性引進(jìn)并舉的方式，引進(jìn)高層次人才。繼續(xù)更新和完善人才需求目錄，積極儲(chǔ)備我市產(chǎn)業(yè)急需的高層次人才，為資興高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。科學(xué)合理制定招聘崗位條件，采用靈活多變的招聘方式，來解決進(jìn)人質(zhì)量不高的問題。把好晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)導(dǎo)向關(guān)，杜絕“帶病晉級(jí)、無功獎(jiǎng)勵(lì)”的現(xiàn)象發(fā)生。嚴(yán)把事業(yè)單位人員信息建設(shè)關(guān)，逐步提升事業(yè)單位人事管理信息化水平。

（四）堅(jiān)持治疏并舉，進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

堅(jiān)持從源頭上預(yù)防欠薪，建立主動(dòng)約談、流動(dòng)庭審等制度，將調(diào)解工作貫穿于整治欠薪全過程。進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)民工維權(quán)“綠色通道”，積極推動(dòng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)廠區(qū)、走進(jìn)群眾家門，促使勞動(dòng)糾紛能夠及時(shí)就地調(diào)處。保持打擊勞動(dòng)違法行為的高壓態(tài)勢(shì)，實(shí)施根治欠薪集中攻堅(jiān)，對(duì)惡意拖欠農(nóng)民工工資的違法行為發(fā)現(xiàn)一起，打擊一起，公布一起。對(duì)企業(yè)進(jìn)行信用等級(jí)考核，把拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)列入“黑名單”或公布重大勞動(dòng)保障違法行為，在全社會(huì)形成惡意拖欠農(nóng)民工工資“一處違法、處處受限”的震懾氛圍。