日前,，市人力資源和社會保障局黨組書記,、局長，市委組織部副部長（兼）陳永忠接受了市融媒體中心記者專訪,，就如何用心打造為民服務品牌等相關工作,，回答了記者的提問。

陳永忠表示,，2024年,，市人力資源和社會保障局將認真貫徹落實習近平總書記考察湖南重要講話精神，緊緊圍繞高質量發(fā)展主線,，聚焦“民生可感行動”,，以“十大重點民生實事”為牽引，推進“六大新行動”,、落實“八大行動”,、彰顯“七個新?lián)敗保眯拇蛟鞛槊穹掌放?，全力以赴推動高質量充分就業(yè),，積極推進社會保障覆蓋更廣更密，著力加強技術人才隊伍建設,，扎實做好勞動者權益保護,，堅決守住農(nóng)民工工資支付安全“底線”和就業(yè)社保基金安全“底線”,，凝心聚力,、擔當作為、勇毅前行,，多措并舉助力第二屆郴州旅發(fā)大會,。

一、2023年工作回眸

2023年,，該局在市委,、市政府的正確領導下，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作邁上新臺階,，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4684人,，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款2810萬元，全面完成民生實事工作任務,。超額完成爭資立項目標任務,，爭取上級各類資金4.15億元，完成年度3.9億元工作目標任務的106.5%,。榮獲2023年度湖南省部分退役士兵社保補繳工作先進集體表彰,，認真落實根治農(nóng)民工欠薪工作,，2023年度郴州市保障農(nóng)民工工資支付工作被評為A類。

二,、2024年工作思路

（一）找準市場需求,，讓求職與用工實行更好匹配。

緊緊圍繞“民生可感行動”,，全力配合郴州,，力爭成為全省5個“就業(yè)工作示范市”之一。千方百計抓好以大學生為重點的青年創(chuàng)業(yè)就業(yè),，開設大學生專場招聘會,。繼續(xù)聚焦脫貧人口，合理開發(fā)公益性崗位,，進一步做大就業(yè)崗位增量,，對易致貧戶、低收入等特殊困難人員進行安置兜底,，促進社會和諧穩(wěn)定,。實施園區(qū)企業(yè)用工幫扶行動，全面推廣“湘就業(yè)”“郴就業(yè)”,，實現(xiàn)“市,、鄉(xiāng)、村”三級企業(yè)崗位動態(tài)發(fā)布,，促進勞動力供需匹配,。開展職業(yè)技能提升行動，加大職業(yè)技能培訓工作力度,，助力第二屆郴州旅發(fā)大會,，培訓旅游服務工作技能，提升旅游服務質量,，圍繞產(chǎn)業(yè)布局,、市場需求，重點突出緊缺工種的技能培訓,。大力開展“穩(wěn)企業(yè),、保就業(yè)”活動、失業(yè)保險待遇暢通領,、安全辦和援企穩(wěn)崗護航行動，聚焦企業(yè)用工,、政策落實等重點環(huán)節(jié),，加大政策宣傳和兌現(xiàn)力度，為重點企業(yè)生產(chǎn)保駕護航,。推動更多政策“免跑即領,、免申即享,、免證即辦”，不斷簡化辦事程序,、提升服務質量,，推動政策“紅利”早釋放。

（二）緊跟行業(yè)變化,，將社保擴面不斷深入人心,。

重點抓好“全國統(tǒng)籌”考核、參保擴面,、職業(yè)年金虛賬做實,、困難群體參保代繳等工作。關注新業(yè)態(tài)從業(yè)人員群體,，爭取企業(yè)養(yǎng)老保險和工傷保險擴面有新的突破,。通過線上線下多渠道、多形式開展社保政策宣傳,，擴大政策宣傳覆蓋面,，營造“人人想?yún)⒈！⑷巳四軈⒈,！钡牧己梅諊?。持續(xù)開展“人社政策通”學習活動，將業(yè)務培訓延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)（村）,，以提升工作人員政策水平和經(jīng)辦服務能力。周密組織做好退休人員基本養(yǎng)老金提標調待工作,，確保養(yǎng)老待遇按時足額發(fā)放,。常態(tài)化開展基金警示教育，堅持將風險防控點前移,，實行分權制衡,、一事兩崗兩審，突出重點抓好疑點數(shù)據(jù)核查,，在核查中找準問題抓整改,、結合實際建制度。

（三）拓寬引才渠道,，不斷激勵人才隊伍干事創(chuàng)業(yè),。

緊跟新形勢的要求，繼續(xù)通過人才引進,、公開招聘,、名校優(yōu)生工程等渠道加強人才隊伍建設。積極配合市委組織部,，組織企業(yè)通過“走出去”與“請進來”相結合,，剛性與柔性引進并舉的方式,，引進高層次人才。繼續(xù)更新和完善人才需求目錄,，積極儲備我市產(chǎn)業(yè)急需的高層次人才,，為資興高質量發(fā)展提供人才支撐?？茖W合理制定招聘崗位條件,，采用靈活多變的招聘方式，來解決進人質量不高的問題,。把好晉級獎勵導向關,，杜絕“帶病晉級、無功獎勵”的現(xiàn)象發(fā)生,。嚴把事業(yè)單位人員信息建設關,，逐步提升事業(yè)單位人事管理信息化水平。

（四）堅持治疏并舉,，進一步構建和諧勞動關系,。

堅持從源頭上預防欠薪，建立主動約談,、流動庭審等制度,，將調解工作貫穿于整治欠薪全過程。進一步優(yōu)化農(nóng)民工維權“綠色通道”,，積極推動勞動人事爭議仲裁庭走進社區(qū),、走進廠區(qū)、走進群眾家門,，促使勞動糾紛能夠及時就地調處,。保持打擊勞動違法行為的高壓態(tài)勢，實施根治欠薪集中攻堅,，對惡意拖欠農(nóng)民工工資的違法行為發(fā)現(xiàn)一起,，打擊一起，公布一起,。對企業(yè)進行信用等級考核,，把拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)列入“黑名單”或公布重大勞動保障違法行為，在全社會形成惡意拖欠農(nóng)民工工資“一處違法,、處處受限”的震懾氛圍,。