“你被開除了

上班期間居然看小電影”

“誹謗啊,，他誹謗我啊”

工作時間看“小電影”被開除

男子訴至法院求賠償

41歲的楊某曾在一家金融單位從事會員管理工作,，從2017年4月入職至案發(fā)已工作五年有余，月薪1.7萬余元,，工作相對清閑,，屬于“打工人”眼中的“神仙崗位”，讓人羨慕不已,。

然而,，在2022年8月，因上班期間瀏覽淫穢色情網(wǎng)站,，楊某被公司以嚴(yán)重違反管理規(guī)定為由解除了勞動合同,。

不過，楊某不承認(rèn)上述違紀(jì)行為,，認(rèn)為公司對其做出的“開除”行為屬于違法解除勞動合同,，并將單位訴至法院，請求判處違法解除勞動合同賠償金等31萬余元,。

被開除員工：

中病毒,、他人操作、公司報復(fù)

庭審中,，楊某提交了若干證據(jù)佐證自己的主張,。

首先是一份根據(jù)公司提交的公證書，附件內(nèi)容匯總的其他員工工作電腦網(wǎng)頁瀏覽,、視頻下載記錄,，記錄顯示其他員工也存在上班觀看和下載娛樂視頻的情況，占用的網(wǎng)絡(luò)帶寬遠(yuǎn)高于楊某,，且有大量非工作時間后臺下載記錄,，楊某認(rèn)為是工作電腦中了木馬病毒,。

其次，楊某還提交了一張辦公環(huán)境的照片,，證明其工作場所屬于敞開式環(huán)境,，且辦公電腦無外放音響，看“小電影”也是“啞劇”,，因此楊某提出自己不具備上班時間瀏覽不良網(wǎng)站的客觀條件,，并稱可能是他人在自己電腦上操作所為。

最后是一份購房意向書,，意在說明公司曾欠繳2021年8月份的社保,，導(dǎo)致楊某因年限分評分不足喪失認(rèn)購資格。楊某表示雙方就此產(chǎn)生齟齬,，如今用人單位解除雙方勞動關(guān)系屬于蓄意打擊報復(fù),。

用人單位：

“小電影”看了，他也承認(rèn)了

“有員工反映單位電腦網(wǎng)速奇慢,，所以我們安排網(wǎng)管調(diào)閱了后臺數(shù)據(jù),，這才發(fā)現(xiàn)楊某利用工作電腦大量下載、瀏覽淫穢,、賭博視頻,。”公司方提交了更為直接的證據(jù),，證明楊某確實在工作期間瀏覽和下載了不健康網(wǎng)絡(luò)信息,。

經(jīng)公證，2021年8月至2022年2月期間的工作時間,，楊某工作電腦有大量色情淫穢網(wǎng)頁瀏覽,、視頻下載記錄；聊天記錄顯示楊某向同事傳送工作文件的時間和設(shè)備,，與瀏覽,、下載色情淫穢視頻的時間、設(shè)備一致,。

公司認(rèn)為,，如此完整的證據(jù)鏈條，證明楊某是在上班時間利用工作電腦瀏覽淫穢網(wǎng)頁,，同時也排除了楊某“電腦中病毒”和“他人操作”的辯解,。

其次是一份用人單位領(lǐng)導(dǎo)與楊某的談話視頻。視頻中楊某承認(rèn)了瀏覽,、下載色情淫穢視頻的事實,，并辯解稱因為自己加入了某成人平臺，需點擊網(wǎng)站鏈接增加積分,，以獲取專業(yè)觀眾資格,。

至于楊某所稱公司對其打擊報復(fù)的說法,，用人單位表示,，在楊某向單位反映因欠繳社保致其購房評分不足的情況后,，用人單位已積極向相關(guān)單位出具情況說明并予以補繳。

法院：企業(yè)“解約”合法

上海市徐匯區(qū)人民法院審理后認(rèn)為,，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同。

對于楊某主張單位支付2021年度剩余未休年休假折算工資的訴請,，法院予以支持,，判決用人單位于判決生效之日起七日內(nèi)，向楊某支付2021年度未休年休假的折算工資7900余元,，駁回楊某的其余訴訟請求,。