近日，中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《提振消費專項行動方案》公布,。這一重磅文件涵蓋了全方位擴(kuò)大國內(nèi)需求的方方面面，其中更明確提出“保障勞動者休息休假權(quán)益,，嚴(yán)格落實帶薪年休假制度,，鼓勵帶薪年休假與小長假連休，實現(xiàn)彈性錯峰休假等”,。并強(qiáng)調(diào),，地方黨委組織部門,、人力資源社會保障部門加強(qiáng)對各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，將帶薪年休假落實情況作為重點監(jiān)督內(nèi)容,。這一政策的提出無疑給打工人注入了一劑“強(qiáng)心針”,。

“內(nèi)卷式”競爭不僅會導(dǎo)致勞動者身心健康問題，無法保證工作效率,，還會抑制消費潛力的釋放,。從企業(yè)層面來看，強(qiáng)調(diào)“內(nèi)卷”的企業(yè)文化,，本質(zhì)上是一種低效率的競爭策略,，在當(dāng)下市場環(huán)境中已顯得不合時宜，難以為繼,。從現(xiàn)實來看,，“休假難”的“難”點不在于“無假可休”，而在于落實,。比如,，實施近30年的雙休制落實率偏低，帶薪休假執(zhí)行率僅為57％,，產(chǎn)假,、病假等特殊假期難保障，探親假,、婚喪假等40多年未作調(diào)整,，還有錯峰休假少、隱性加班常態(tài)化,，等等,。

去年下半年以來，“內(nèi)卷式”競爭也引起中央高度關(guān)注,。2024年7月,，中央政治局會議提出，強(qiáng)化行業(yè)自律,，防止“內(nèi)卷式”惡性競爭,；2024年12月，中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出,，綜合整治“內(nèi)卷式”競爭,，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為；今年的兩會政府工作報告,，首次提出綜合整治“內(nèi)卷式”競爭,。

如今，國家層面多次部署“反內(nèi)卷”工作,，正是聚焦“不敢休,、不能休”的社會痛點,，讓勞動者更有底氣休假、享受生活,，實現(xiàn)全面發(fā)展,。同時，這也能夠在消費領(lǐng)域“激蕩一池春水”,，為擴(kuò)大內(nèi)需帶來新的可能,。

當(dāng)然，保障休息休假權(quán)益,，不僅需要國家層面的政策支持,，也需要企業(yè)和勞動者的共同努力。一方面,，企業(yè)要切實保障勞動者的合法權(quán)益,，制定合理的工作目標(biāo)和工作量，績效與加班時間不能掛鉤,，績效工資與加班工資應(yīng)分別發(fā)放,，通過縮短工時節(jié)省辦公成本，倒逼管理優(yōu)化,。另一方面,，勞動者也要認(rèn)識到適當(dāng)休假是法律賦予的合法權(quán)利，要敢于維護(hù)自己的權(quán)益,。

現(xiàn)在,，大疆、美的,、理想等越來越多企業(yè)加入到職場“反內(nèi)卷”行動中,，“強(qiáng)制下班”“禁止加班”“到點清人”等話題引發(fā)網(wǎng)友熱議。而這些都只是一個開始,，我們相信在政府強(qiáng)力監(jiān)管下，在用人單位的積極配合下,，在全社會參與推動下,，未來將形成更大合力保證政策落地，讓勞動者真正享受到休息休假的權(quán)利,，企業(yè)的核心競爭力也將能夠早日實現(xiàn)從“用時間換增長”到“以創(chuàng)新謀未來”的轉(zhuǎn)變,，隨之中國經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展也將進(jìn)一步推進(jìn)。