“你被開(kāi)除了

上班期間居然看小電影”

“誹謗啊，他誹謗我啊”

工作時(shí)間看“小電影”被開(kāi)除

男子訴至法院求賠償

41歲的楊某曾在一家金融單位從事會(huì)員管理工作，從2017年4月入職至案發(fā)已工作五年有余，月薪1.7萬(wàn)余元，工作相對(duì)清閑，屬于“打工人”眼中的“神仙崗位”，讓人羨慕不已。

然而，在2022年8月，因上班期間瀏覽淫穢色情網(wǎng)站，楊某被公司以嚴(yán)重違反管理規(guī)定為由解除了勞動(dòng)合同。

不過(guò)，楊某不承認(rèn)上述違紀(jì)行為，認(rèn)為公司對(duì)其做出的“開(kāi)除”行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，并將單位訴至法院，請(qǐng)求判處違法解除勞動(dòng)合同賠償金等31萬(wàn)余元。

被開(kāi)除員工：

中病毒、他人操作、公司報(bào)復(fù)

庭審中，楊某提交了若干證據(jù)佐證自己的主張。

首先是一份根據(jù)公司提交的公證書(shū)，附件內(nèi)容匯總的其他員工工作電腦網(wǎng)頁(yè)瀏覽、視頻下載記錄，記錄顯示其他員工也存在上班觀看和下載娛樂(lè)視頻的情況，占用的網(wǎng)絡(luò)帶寬遠(yuǎn)高于楊某，且有大量非工作時(shí)間后臺(tái)下載記錄，楊某認(rèn)為是工作電腦中了木馬病毒。

其次，楊某還提交了一張辦公環(huán)境的照片，證明其工作場(chǎng)所屬于敞開(kāi)式環(huán)境，且辦公電腦無(wú)外放音響，看“小電影”也是“啞劇”，因此楊某提出自己不具備上班時(shí)間瀏覽不良網(wǎng)站的客觀條件，并稱(chēng)可能是他人在自己電腦上操作所為。

最后是一份購(gòu)房意向書(shū)，意在說(shuō)明公司曾欠繳2021年8月份的社保，導(dǎo)致楊某因年限分評(píng)分不足喪失認(rèn)購(gòu)資格。楊某表示雙方就此產(chǎn)生齟齬，如今用人單位解除雙方勞動(dòng)關(guān)系屬于蓄意打擊報(bào)復(fù)。

用人單位：

“小電影”看了，他也承認(rèn)了

“有員工反映單位電腦網(wǎng)速奇慢，所以我們安排網(wǎng)管調(diào)閱了后臺(tái)數(shù)據(jù)，這才發(fā)現(xiàn)楊某利用工作電腦大量下載、瀏覽淫穢、賭博視頻。”公司方提交了更為直接的證據(jù)，證明楊某確實(shí)在工作期間瀏覽和下載了不健康網(wǎng)絡(luò)信息。

經(jīng)公證，2021年8月至2022年2月期間的工作時(shí)間，楊某工作電腦有大量色情淫穢網(wǎng)頁(yè)瀏覽、視頻下載記錄；聊天記錄顯示楊某向同事傳送工作文件的時(shí)間和設(shè)備，與瀏覽、下載色情淫穢視頻的時(shí)間、設(shè)備一致。

公司認(rèn)為，如此完整的證據(jù)鏈條，證明楊某是在上班時(shí)間利用工作電腦瀏覽淫穢網(wǎng)頁(yè)，同時(shí)也排除了楊某“電腦中病毒”和“他人操作”的辯解。

其次是一份用人單位領(lǐng)導(dǎo)與楊某的談話視頻。視頻中楊某承認(rèn)了瀏覽、下載色情淫穢視頻的事實(shí)，并辯解稱(chēng)因?yàn)樽约杭尤肓四吵扇似脚_(tái)，需點(diǎn)擊網(wǎng)站鏈接增加積分，以獲取專(zhuān)業(yè)觀眾資格。

至于楊某所稱(chēng)公司對(duì)其打擊報(bào)復(fù)的說(shuō)法，用人單位表示，在楊某向單位反映因欠繳社保致其購(gòu)房評(píng)分不足的情況后，用人單位已積極向相關(guān)單位出具情況說(shuō)明并予以補(bǔ)繳。

法院：企業(yè)“解約”合法

上海市徐匯區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于楊某主張單位支付2021年度剩余未休年休假折算工資的訴請(qǐng)，法院予以支持，判決用人單位于判決生效之日起七日內(nèi)，向楊某支付2021年度未休年休假的折算工資7900余元，駁回楊某的其余訴訟請(qǐng)求。