近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進領導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），這是始終保持百年大黨生機活力的戰(zhàn)略考量,，是推進黨的自我革命的重要制度成果,。《規(guī)定》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,，落實新時代好干部標準，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標尺,、上與下的準繩,，對于貫徹全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針，完善從嚴管理干部隊伍制度體系,，推動形成能者上,、優(yōu)者獎、庸者下,、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境,，建設德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍,，具有重要意義,。
《規(guī)定》主要規(guī)范對不適宜擔任現(xiàn)職干部的領導職務所作的組織調整，具體規(guī)定了十五種情形：
1. 政治能力不過硬,，缺乏應有的政治判斷力,、政治領悟力、政治執(zhí)行力,，在不折不扣貫徹落實黨中央決策部署,、結合實際推動落地見效上存在明顯差距的；
2. 理想信念動搖,，在涉及黨的領導,、中國特色社會主義制度等重大原則問題上立場不堅定、態(tài)度曖昧,，關鍵時刻經(jīng)不住考驗的,；
3. 擔當和斗爭精神不強，在事關黨和國家利益、人民群眾生命財產(chǎn)安全等緊要關頭臨陣退縮,，在急難險重任務,、重大風險考驗面前消極逃避或者應對處置不力的；
4. 政績觀存在偏差,，不能堅持以人民為中心的發(fā)展思想,，不能準確把握新發(fā)展階段、完整準確全面貫徹新發(fā)展理念,，在構建新發(fā)展格局,、推動高質量發(fā)展上不積極不作為，搞“形象工程”,、“政績工程”亂作為的,；
5. 違背黨的民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱渙散,、自行其是,，不執(zhí)行或者擅自改變組織作出的決定，在領導班子中鬧無原則糾紛,，或者任人唯親,、拉幫結派，破壞所在地方,、單位政治生態(tài)的,；
6. 組織觀念淡薄，不嚴格執(zhí)行重大事項請示報告,、個人有關事項報告等制度,，無正當理由拒不執(zhí)行組織的分配、調動,、交流等決定的,；
7. 事業(yè)心和責任感不強，精神狀態(tài)差,，對職責范圍內的事項敷衍塞責,，對群眾急難愁盼問題不上心、不盡力,，工作推拖繞躲,、貽誤事業(yè)發(fā)展的；
8. 領導能力不足,，不能有效履行職責,、按要求完成目標任務，重大戰(zhàn)略,、重要改革,、重點工作推進不力,，所負責的工作較長時間處于落后狀態(tài)或者出現(xiàn)較大失誤的；
9. 違規(guī)決策或者決策論證不充分,、不慎重,，造成公共資金、國有資產(chǎn),、國有資源損失浪費,，生態(tài)環(huán)境破壞，公共利益損害等后果的,；
10. 作風不嚴不實,，執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不嚴格，形式主義,、官僚主義問題突出,，造成不良影響的,；
11. 品行不端,，行為失范，違背社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德，造成不良影響的,；
12. 因存在配偶,、子女移居國（境）外，配偶,、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)等情況,，按照有關規(guī)定需要組織調整的；
13. 年度考核被確定為不稱職,，或者連續(xù)兩年被確定為基本稱職,，以及民主測評優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二，經(jīng)認定確屬不適宜擔任現(xiàn)職的,；
14. 因健康原因無法正常履行工作職責1年以上的,；
15. 其他不適宜擔任現(xiàn)職的情形。
本《規(guī)定》適用于各級黨的機關,、人大機關,、行政機關、政協(xié)機關,、監(jiān)察機關,、審判機關、檢察機關,，以及列入公務員法管理的其他機關和參照公務員法管理的機關（單位）中擔任領導職務的干部,。國有企業(yè),、事業(yè)單位中擔任領導職務的人員，參照本規(guī)定執(zhí)行,。
《規(guī)定》全文如下：
推進領導干部能上能下規(guī)定
（2015年6月26日中共中央政治局會議審議批準 2015年7月19日中共中央辦公廳發(fā)布 2022年8月19日中共中央政治局常委會會議修訂 2022年9月8日中共中央辦公廳發(fā)布）
第一條 為了全面推進黨的政治建設,、思想建設、組織建設,、作風建設,、紀律建設，健全能上能下的選人用人機制,，建設德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍，完善從嚴管理干部隊伍制度體系,，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》,、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨內法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》等法律，制定本規(guī)定,。
第二條 推進領導干部能上能下,，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,，落實新時代好干部標準,，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,，堅持實事求是,、公道正派，堅持事業(yè)為上,、人事相宜,，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥,，著力解決不擔當,、不作為、亂作為等問題,，促使領導干部自覺踐行“三嚴三實”要求,，推動形成能者上、優(yōu)者獎,、庸者下,、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。
第三條 本規(guī)定適用于各級黨的機關,、人大機關,、行政機關、政協(xié)機關,、監(jiān)察機關,、審判機關,、檢察機關，以及列入公務員法管理的其他機關和參照公務員法管理的機關（單位）中擔任領導職務的干部,。國有企業(yè),、事業(yè)單位中擔任領導職務的人員，參照本規(guī)定執(zhí)行,。
第四條 推進領導干部能上能下,，重點是解決能下問題。應當結合實際分類施策,，嚴格執(zhí)行問責,、黨紀政務處分、組織處理,、辭職,、職務任期、退休等有關制度規(guī)定,，暢通干部下的渠道,。
本規(guī)定主要規(guī)范對不適宜擔任現(xiàn)職干部的領導職務所作的組織調整。
第五條 不適宜擔任現(xiàn)職,，主要指干部的德,、能、勤,、績、廉與所任職務要求不符,，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職,。干部具有下列情形之一，被認定為不適宜擔任現(xiàn)職,，應當及時予以調整：
（一）政治能力不過硬,，缺乏應有的政治判斷力、政治領悟力,、政治執(zhí)行力,，在不折不扣貫徹落實黨中央決策部署、結合實際推動落地見效上存在明顯差距的,；
（二）理想信念動搖,，在涉及黨的領導、中國特色社會主義制度等重大原則問題上立場不堅定,、態(tài)度曖昧,，關鍵時刻經(jīng)不住考驗的；
（三）擔當和斗爭精神不強,，在事關黨和國家利益,、人民群眾生命財產(chǎn)安全等緊要關頭臨陣退縮,，在急難險重任務、重大風險考驗面前消極逃避或者應對處置不力的,；
（四）政績觀存在偏差,，不能堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不能準確把握新發(fā)展階段,、完整準確全面貫徹新發(fā)展理念,，在構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展上不積極不作為,，搞“形象工程”,、“政績工程”亂作為的；
（五）違背黨的民主集中制原則,，獨斷專行或者軟弱渙散,、自行其是，不執(zhí)行或者擅自改變組織作出的決定,，在領導班子中鬧無原則糾紛,，或者任人唯親、拉幫結派,，破壞所在地方,、單位政治生態(tài)的；
（六）組織觀念淡薄,，不嚴格執(zhí)行重大事項請示報告,、個人有關事項報告等制度，無正當理由拒不執(zhí)行組織的分配,、調動,、交流等決定的；
（七）事業(yè)心和責任感不強,，精神狀態(tài)差,，對職責范圍內的事項敷衍塞責，對群眾急難愁盼問題不上心,、不盡力,，工作推拖繞躲、貽誤事業(yè)發(fā)展的,；
（八）領導能力不足,，不能有效履行職責、按要求完成目標任務,，重大戰(zhàn)略,、重要改革、重點工作推進不力,，所負責的工作較長時間處于落后狀態(tài)或者出現(xiàn)較大失誤的,；
（九）違規(guī)決策或者決策論證不充分,、不慎重，造成公共資金,、國有資產(chǎn),、國有資源損失浪費，生態(tài)環(huán)境破壞,，公共利益損害等后果的,；
（十）作風不嚴不實，執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不嚴格,，形式主義,、官僚主義問題突出，造成不良影響的,；
（十一）品行不端,，行為失范，違背社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德，造成不良影響的,；
（十二）因存在配偶,、子女移居國（境）外，配偶,、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)等情況,，按照有關規(guī)定需要組織調整的；
（十三）年度考核被確定為不稱職,，或者連續(xù)兩年被確定為基本稱職,，以及民主測評優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二，經(jīng)認定確屬不適宜擔任現(xiàn)職的,；
（十四）因健康原因無法正常履行工作職責1年以上的；
（十五）其他不適宜擔任現(xiàn)職的情形,。
第六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限,，履行組織調整的有關職責。
各級組織（人事）部門應當把功夫下在平時,，深化對干部的日常了解,，定期分析研判考核考察、巡視巡察,、審計,、統(tǒng)計、個人有關事項報告,、民主評議,、信訪舉報等有關領導班子和干部隊伍情況,，動態(tài)掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn)，對存在苗頭性,、傾向性或者輕微問題的,，及時予以提醒、談話,、函詢,、批評教育、責令檢查或者誡勉,，對不適宜擔任現(xiàn)職的及時啟動調整程序,。
第七條 調整不適宜擔任現(xiàn)職干部，一般按照以下程序進行：
（一）核實認定,。組織（人事）部門綜合分析各方面情況,，對不適宜擔任現(xiàn)職的情形進行核實，作出客觀評價和準確認定,。注重聽取群眾反映,、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象,、服務對象等相關人員的意見,。必要時可以與干部本人談話聽取說明。
（二）提出建議,。組織（人事）部門根據(jù)調查核實和分析研判結果,，對不適宜擔任現(xiàn)職干部提出調整建議。調整建議包括調整原因,、調整方式,、安排去向等內容。
（三）組織決定,。黨委（黨組）召開會議集體研究,，作出調整決定。作出決定前,，應當聽取有關方面意見,。涉及干部雙重管理的，主管方應當按照有關規(guī)定程序征求協(xié)管方意見,。
（四）談話,。黨委（黨組）或者組織（人事）部門負責同志與調整對象進行談話，宣布組織決定,，認真細致做好思想工作,。
（五）按照有關規(guī)定履行任免程序。一般在1個月內辦理調整干部工資、待遇等方面的手續(xù),。對選舉和依法任免的干部,，按照有關法律法規(guī)、章程和規(guī)定的程序進行,。
第八條 干部本人對調整決定不服的,，可以按照有關規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核,、申訴期間不停止調整決定的執(zhí)行,。
第九條 對不適宜擔任現(xiàn)職干部，應當根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要,，區(qū)分不同情形,，采取平職調整、轉任職級公務員,、免職,、降職等方式予以調整，符合提前退休條件的可以辦理提前退休,。
對非個人原因或者健康原因不能勝任現(xiàn)職崗位的,，應當從事業(yè)需要和關心愛護干部出發(fā)，予以妥善安排,。
調整不適宜擔任現(xiàn)職干部,，原則上在職數(shù)范圍內安排。暫時超職數(shù)的,，應當報經(jīng)上一級黨委組織部門和機構編制部門同意,，并明確消化時限，一般應在1年內消化,。
第十條 對被調整的干部,，應當跟蹤了解其思想動態(tài)和工作狀況，有針對性地做好教育管理工作,。根據(jù)工作需要,，對認真汲取教訓、積極努力工作,，德才表現(xiàn)和工作實績突出且經(jīng)考察符合任職條件的,，可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務,。
第十一條 各級組織（人事）部門應當對不適宜擔任現(xiàn)職干部的調整原因、安排方式和后續(xù)管理等情況進行紀實,，每年1月底前向上一級黨委組織部門報備上年度相關情況,。
第十二條 健全和落實推進領導干部能上能下工作責任制，黨委（黨組）應當堅決扛起主體責任，黨委（黨組）書記應當切實履行第一責任人的責任,，組織（人事）部門應當自覺承擔具體工作責任,，堅持原則、敢于負責,，做到真管真嚴,、敢管敢嚴、長管長嚴,，結合日常干部選拔任用,、管理監(jiān)督、領導班子換屆等工作,，推進能上能下常態(tài)化,。
第十三條 堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,，落實“三個區(qū)分開來”要求,，正確把握政策界限，保護干部干事創(chuàng)業(yè),、改革創(chuàng)新的積極性,，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤,。
第十四條 嚴明推進領導干部能上能下工作紀律,，不得搞好人主義，不得避重就輕,、以黨紀政務處分規(guī)避組織調整或者以組織調整代替黨紀政務處分,，不得借機打擊報復。
第十五條 積極營造推進領導干部能上能下的制度環(huán)境和輿論氛圍,，加強督促檢查,，把本規(guī)定執(zhí)行情況納入黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責任、“一報告兩評議”,、巡視巡察,、選人用人專項檢查等內容，納入黨委（黨組）書記年度考核述職內容,。對嚴重不負責任,，或者違反有關工作紀律要求的，應當追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門主要負責人和有關領導成員,、直接責任人的責任,。
第十六條 各地區(qū)各部門可以根據(jù)本規(guī)定，結合自身實際,，制定實施細則,。
第十七條 本規(guī)定由中央組織部負責解釋,。
第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。